三、主要功能

高技能人才培訓基地主要開展高技能人才研修培訓，同時還承擔高技能人才評價、職業技能競賽、高技能課程研發、技能成果交流展示等任務。

高技能人才培訓基地主要開展高技能人才研修培訓，同時還承擔高技能人才評價、職業技能競賽、高技能課程研發、高技能成果交流展示等任務。

依托行業、企業建立的高技能人才培訓基地主要面向本行業在職職工開展高技能人才特別是技師高級技師研修培訓，依托城市公共職業技能實訓基地建立的高技能人才培訓基地主要面向社會各類在職職工及其他有技能提升愿望的勞動者開展高技能人才特別是技師、高級技師研修培訓。

四、基地條件和評審程序

（一）規范管理

具有較強的管理能力和高效的組織管理體系，建立了規范的培訓管理、財務管理、資產管理、風險管理等制度，遵守國家有關法律法規，未發生過違法違規事件。

（二）培訓能力

1、培訓場所和設施設備符合國家建設和安全標準，滿足年培訓1000名以上高技能人才的需要。

2、培訓目標明確，嚴格按照國家職業標準要求開展職業技能培訓，具有與3-5個經濟發展急需、短缺高技能人才培訓的特色專業，職業，相匹配的實訓裝備。

3、、面向企業和社會開展職業技能培訓，年培訓規模不少于3000人，其中，高級工以上培訓占20%以上。

（三）師資隊伍

有符合培訓要求的穩定的專兼職教師隊伍，師生比為1:16-1:20，高級實習指導教師和具有高級技師職業資格的教師占實訓教師總數的45，以上。

（四）與企業合作

與至少5家以上大、中型企業建立了穩定的合作關系。有5個以上專業與合作企業共同研究確定專業建設 課程設置、培養計劃、師資建設、研發課題和學生實習方案ゲ⒂牒獻髕笠倒步了學生實習基地，聘請技師、高級技師和優秀專業技術人才擔任指導教師。 各地區、各行業按照高技能人才培訓基地條件，結合實際，審核確定本地區、本行業高技能人才培訓基地。

國家重點支持的 技能人才培訓基地由各地區、各行業推薦并初審，人力資源社會保障部會同財政部等部門組織有關方面專家評審并將結果向社會公示后確定。

五、項目產出

（一）構建完備的培訓體系。基地建設實施一年后，圍繞3-5個專業（職業），從培訓模式、課程設置、教材開發、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面，構建成較為完備、系統的高技能人才培訓體系。

（二）提升培訓能力。增強規模化、系統化、個性化培訓高技能人才的能力。基地建設實施兩年后，高技能人才年培訓能力不少于1500人。

六、管理與運行

各級人力資源社會保障部門、財政部門要加強對高技能人才培訓基地的指導和管理，健全考核、檢查和監督制度，定期對基地的建設情況和任務完成情況進行考核和評估，及時查找和研究解決存在的問題，對達不到要求的基地實行退出機制。人力資源社會保障部會同財政部定期對基地工作情況進行檢勢攔潰及時研究解決工作中存在的問題，并定期組織高技能人才培訓基地經驗交流活動。 國家重點支持的高技能人才培訓基地建設完成后，人力資源社會保障部會同財政部組織驗收。基地管理采取所在省，自治區、直轄市ぁ⑿幸滌肴肆ψ試瓷緇岜Ｕ喜抗補芊絞姜ト粘Ｔ誦小⒐芾砑凹嘍接傷在省，自治區、直轄市，或行業負責。基地每年年底要將當年工作開展情況及第二年工作計劃報所在省，自治區、直轄市，或行業ゲ⒊報人力資源社會保障部

七、政策與保障措施

（一）各級政府、行業、企業要加大對高技能人才培訓基地的資金投入和支持力度。裳氬普安排專項經費ザ悅扛齬家重點支持的高技能人才培訓基地建設給予500萬元的一次性補貼，主要用于購置技能研修實訓設備、完善培訓基礎設施、聘用指導教師、加強師資培訓、開發高技能人才課程、以及開展與教學有關的科研活動等。地方政府要對高技能人才培訓基地建設給予專項經費支持，所需資金從地方政府安排的就業專項資金中列支。行業、企業也要對高技能人才培訓基地建設給予經費支持。

（二）人力資源社會保障部在國家職業標準、國家題庫、考務管理軟件等方面為基地開展高技能人才培訓和評價工作提供支持服務，并在高技能人才培訓教材、課程、課件等優質培訓技術方面提供支持服務。

（三）人力資源社會保障部門可分配專門的名額，將基地有關工作人員的培訓，納入其組織的高技能人才師資培訓、管理人員培訓、職業技能鑒定考評人員培訓和質量督導人員培訓等活動中。

技能大師工作室建設項目實施辦法

根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》和《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010—2020年）》關于國家高技能人才振興計劃的部署，為充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技等方面的重要作用，人力資源社會保障部、財政部將實施技能大師工作室建設項擔特制定如下實施辦法。

一、定位與目標

建設技能大師工作室是為了充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用ń立高技能人才技術技能創新成果和絕技絕活代際傳承機制，并將技術技能革新成果和絕技絕活加以推廣。 鼓勵各級政府、行業、企業選拔生產、服務一線的優秀高技能人才，依托其所在單位建設一批技能大師工作室，開展培訓、研修、攻關、交流等活動，建立較為完善的高技能人才技術技能創新成果和絕技絕活價值實現及代際傳承推廣機制。其中，到2020年底，完成國家重點支持的1000個左 技能大師工作室建設，基本形成覆蓋重點行業和特色行業的技能傳遞與推廣網絡。

二、技能大師工作室建設原則和模式

技能大師工作室主要依托中華技能大獎獲得者，部分在技能含量較高的行業和大中型企業工作的高技能人才，以及部分掌握傳統技能、民間絕技的技 大師建設。 技能大師工作室可建在大師所在企業或城市公共職業技能實訓基地。可以一個或幾個相同，或相近（職業）崗位的優秀高技能人才為龍頭，并配備一批青年技術骨干為助手，建立技能大師工作室。

三、技能大師工作室主要功能

（一）帶徒傳技，通過在生產實踐中傳、幫、帶，加快培養一批青年技術技能骨干。

（二）組織重大技術技能革新和技術攻關項目，解決重大技術難題，并將創新成果、絕技絕活、具有特色的生產操作法及時總結推廣。

（三）承擔和參與行業性、區域性技術技能培訓、交流、協作和推廣活動，推動業、區域技能人才隊伍建設。

四、技能大師工作室條件和評審程序

（一）技能大師的條件。技能大師應當是某一行業（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強創新創造能力和社會影響力的高技能人才，在帶徒傳技方面經驗豐富，身體健康，能夠承擔工作室日常工作。時，應具備以下條件之一：

1、獲得高技能人才楷模或中華技能大獎稱號。

2、獲得全國技術能手稱號或具有技師以上技能水平，積極開展技術技能革新，取得有一定影響的發明創造，并產生較大的經濟效益。

3、具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統藝上作出較大貢獻。

（二）依托企業建立工作室，企業應當具備的條件 有符合條件的技能大師，技能人才比較密集，高度重視技能人才隊伍建設工作，建立了較為完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵政策制度，企業職工教育經費用于高技能人才培養、交流等方面的用不低于50%，能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件。

（三）依托城市公共職業技能實訓基地建立技能大師工作室

城市公共職業技能實訓基地應當具備的條件。有符合條件的技能大師，高度重視技能人才隊伍建設，制定了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施，能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。 各省，自治區、直轄市ぁ⑿幸蛋湊占寄艽笫工作室條件，結合實際，審核確定本地區、本行業技能大師工作室。 人力資源社會保障部會同財政部研究制定患抑氐闃С值募寄艽笫工作室的申報審批程序和管理辦法。各省，自治區、直轄市ぁ⑿幸悼煞直鳶湊占寄艽笫工作室建設的條件及分配名額進行推薦ゲ⑻峁┍匾的申報材料，人力資源社會保障部會同財政部等部門組織有關方面專家對申報材料進行評審，確定并公布國家重點支持的技能皇工作室名單。

五、項目產出

（一）具備固定的場所和必要的工作條件ザㄆ誑展活動。

（二）建立完善的技能大師工作室制度、辦法ス娣對俗鰲

（三）通過傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承。每個技能大師工作室年均為企業或社會培養8個以上青年技術技能骨干。

（四）將創新成果、絕技絕活、具有特色的生產操作法及時總結推廣。

（五）積極開展技術革新并產生一定的經濟效益。

六、管理和運行

人力資源社會保障部會同財政部定期了解技能大師工作室建設和運行情況，提供相應的指蝦頭務ゲ⑹適弊櫓開展跨行業、全國性的經驗交流活動，按項目產出要求對實施情況進行分階段評估。 技能大師工作室所在省，自治區、直轄市ぁ⑿幸滌加強工作指導，充分發揮技能大師工作室在本地區、本行業的示范和帶動作用，定期組織開展區域性、行業性交流活動。 技能大師獻魘宜在企業，或城市公共職業技能實訓基地，要與技能大師工作室負責人簽訂年度目標任務責任書，并實施考核，根據技能大師工作室完成年度目標任務情況ブ鴆郊喲缶費支持的力度。

七、政策和保障措施

（一）各級政府、行業、企業要加大對技能大師工作室建系淖式鶩度牒橢С至Χ取Ｖ醒氬普安排專項經費，對每個國家重點支持的技能大師工作室建設給予10萬元的一次性補貼，主要用于培訓用品購置、技能交流推廣等費用。

地方政府要根據地方，行業，經濟發展需要和技能大師創新活動情況，安排專項資金用于對技能大師工作室技術技能創新研發等活動給予補助，所需資金從地方政府安排的就業專項資金中列支。行業、企業，或城市公共職業技能實訓基地，為工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究，攻關，項目補貼以及日常工作經費等。

（二）鼓勵企業根據自身發展需要，建立高技能人才帶頭人制度并給予相應支持。對于做出突出貢獻的優秀高技能人才，可實行特殊獎勵政策，通過多種形式給予相應獎勵。

（三）進一步完善高技能人才評選表彰制度和政府特貼制度，對作出突出貢獻的高技能人才給予表彰和獎勵，形成以政府獎勵為導向、以企業獎勵為主體、輔以必要社會獎勵的高技能人才獎勵體系，不斷提升高技能人才經濟待遇和社會地位。

（四）加大對高技能人才帶頭人先進事跡的宣傳力度，宣傳推廣技能大師工作室的成功經驗。