關鍵詞：綠色建筑；工程管理；存在問題；解決對策

  引言

  綠色施工管理是綠色施工過程的重要實施手段，綠色建筑在施工的過程中充分結合了國家和人民的利益，旨在改變施工過程中的施工觀念，向施工人員灌輸綠色施工理念，有效保證綠色施工整體目標的達成，促進建筑施工企業的可持續發展，為建設一個節能型、環保型的社會做出一定貢獻。為此應當根據實際情況，來對施工技術進行合理的選擇，不僅要提高工程質量，也要保證其施工進度，以此來促進工程發展。

  1綠色建筑及綠色建筑工程管理

  綠色建筑，是近些年來新興起的一個概念，集節能環保、資源的高效的利用、可持續發展于一體，推崇健康自然的生活。綠色建筑以實現低碳排放為主要的目的，并且綜合考慮到降低能源消耗、減少垃圾的生產、恢復對建筑地點的生態破壞等因素，使得建筑地點的環境與人類的長期可持續發展融為一體。因此，綠色建筑又被稱為可持續性建筑。綠色建筑主要有三個特點：一是強調居民居住地的環境質量和居住舒適度；二是充分的利用各種自然資源，并且是高效的利用。三是積極的實現可持續發展。可持續發展不僅僅是要實現對社會的可持續發展，更要實現的是對環境的可持續發展。

  由于我國的綠色建筑起步時間不長，所以綠色建筑工程管理工作也正處于起步階段，我國的建設部于2005年頒布了《綠色建筑評價標準》。其對綠色建筑給出的標準是：“在建筑的全壽命周期內，最大限度的節約資源、保護環境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生。”我國當前的工程管理還處于剛起步階段，對綠色建筑的工程管理當中還存在著許多問題。

  2綠色建筑工程管理的關鍵問題分析

  2.1綠色建筑觀念較難統一 

  所謂綠色建筑，就是直接關乎民眾的工作與生活，這就要求相關部門在綠色建筑的實施中，一定要對民眾的利益進行優先考慮，只有民眾滿意，社會才能滿意，同時這也要求相關建筑公司在進行建筑實施時，一定要保證環境的舒適度，在此基礎上，要是用綠色建筑材料來降低環境污染，雖然目前國內的建筑公司已經有綠色建筑理念，但是對于任何商人來說，利益永遠是第一位，所以在利益面前，許多建筑公司可能會放棄綠色的建筑理念，他們會使用成本較低的原材料進行施工，因此可能會選擇一些劣質原材料，不光對環境造成污染，而且影響施工質量。在此情況之下，我們國家并沒有制定相關規則來去約束這種情況，由于沒有相關手段進行約束，這就導致在綠色建筑施工中許多問題層出不窮，直接對環境與工程質量造成影響。

  2.2缺乏明確的規章制度的支持

  當前我國的建筑行業發展屬于粗放型發展階段，在工程管理體系中，許多規章制度都還是上世紀八、九十年代出臺的。對于綠色建筑的政策支持，僅僅有《建筑法》和《節約能源法》這兩個依據，由于這兩部法律出臺時間已經較長，已經與當今綠色建筑的發展不相適應。在建筑施工的標準方面，大部分的施工標準都是針對普通的建筑，專門針對綠色建筑的施工標準很少。并且現階段我國的各項法律法規并沒有針對綠色建筑的具體施工做出明確的規定，對于不符合建筑規定的施工項目也沒有具體的懲罰措施，使得綠色建筑的工程管理處于粗放式發展的階段。在綠色建筑的建設過程當中，也僅僅是對建筑的設計環境有一定的外部監督，而建設施工、質量監督等方面的監管做的還是不夠到位，許多打著綠色建筑旗號的施工項目其實都是高能耗項目，卻都能通過驗收。

  2.3管理制度不完善，管理部門之間缺乏協調

  各個部門之間相互都具有管轄權，就存在著這樣的情況：要么多個部門都進行監管，導致了監管的重復和效率的低下；要么幾個共同具有管轄權的部門都不進行管理，一旦出了問題相互推脫，相互指責。管理部門之間缺乏協調給我國的綠色建筑工程管理帶來很大的問題。

  2.4管理人員專業技術水平不達標

  造成這一問題的主要原因有兩個: 首先傳統型的相關管理人才比較多，但是綠色建筑中的專業管理人才比較少。

  這些傳統型管理人員習慣了粗放式的管理，對綠色建筑工程的相關管理知識沒有了解，使得專業管理技術不能和綠色建筑工程相適應，對綠色建筑管理效果造成嚴重影響。其次，在綠色建筑工程中，專業施工人才太少。施工人員沒有太多在綠色建筑工程中的相關專業知識和技術，沒有將綠色建筑理念樹立起來，不熟悉綠色建筑中的相關施工規范，使得具體的管理任務目標不能在施工人員身上進行分解與落實。導致在實際工作中經常會發生違反相關規定的操作行為。

  3綠色建筑工程管理主要對策

  3.1強化綠色施工管理的意識 

  管理意識的提高，最重的落腳處還是在人上，對內可以通過提高行業準入標準，加強從業人員培養，提升建筑工程項目從業人員的專業化水平，增強內部從業人員對綠色施工管理模式的認識。對外需要加大宣傳力度，使大眾深入了解綠色施工管理模式，也使企業充分意識到綠色建筑工程管理對于企業長遠發展的重要意義。

  3.2完善綠色建筑法律體系

  由于市場并不能有效地對所有的市場活動進行有效地調整，許多時候會出現市場失靈的現象，所以要制定相應的法律法規來完善對綠色建筑的指導。首先，要對《建筑法》等相關的法律進行修訂，在修訂過程中，要加強與綠色建筑相關的立法活動，對于相關的開發、建設、運營、管理等諸多方面都要做出相關的規定，進一步的完善綠色行業的準入機制。其次，要加強相關的制度的建設，比如綠色建筑的評估、認證制度。還要對綠色建筑進行強制性綠色建筑認證，對于通過認證的建筑都要授予綠色建筑標志，讓公眾可以明確的區分綠色建筑和非綠色建筑。

  3.3加強部門之間的協調

  綠色建筑的施工過程當中，許多部門都享有管理權，這就造成了管理權限的重疊，不利于對綠色建筑施工進行有效的管理。各管理部門之間要積極的協調，針對本部門的優勢，分管具體的監督工作，做到相關部門之間的有效協調，明確分工。對綠色建筑進行有效的工程管理。

  3.4提高管理人員的素質

   ①要對人才引入渠道進行拓寬。

   結合管理需要，利用高校錄用以及社會招聘等各個渠道，將各種專業人才、管理型和技術型相結合的復合人才招納進來，使工程管理隊伍以及施工隊伍具體的專業水平得到提升，為工程開展提供人力資源的支撐。

   ②對專業培訓機制進行強化。

  要對綠色建筑中的相關管理人員以及技術人員還有監理人員與施工人員加強專業培訓，將培訓激勵制度完善起來，并把培訓的情況和員工績效相掛鉤，實行持證上崗制度，使員工環保意識和技能意識得到增強，并將其參與培訓的主動性與積極性調動起來，提高工程建設水平與管理水平。

  結語

  綜上所述，在現代建筑工程中，綠色施工是發展的一個重要趨勢，能夠較好完成建設目標，并降低成本，實現產業可持續發展。對于綠色施工而言，其在管理過程中涉及到的相關專業內容很多，需要對工程項目進行綜合管理，也需要各個部門之間協調配合。相關管理人員要提升綠色施工方面的認識水平，還要提升自身管理能力，推廣綠色施工理念，提高管理水平，推動工程可持續發展。

  參考文獻

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