雖然綠色建筑自提出到現在，已經走過了一段路程，政策也在不斷完善，但從技術創新、人才儲備和人才參與等方面來看，相較于普通建筑，綠色建筑還是仍有不足之處。

技術創新存缺陷

    當前，全球新一輪產業變革方興未艾，知識創造和技術創新的速度明顯加快，各行各業在發展的道路上將面臨更大挑戰，而綠色建筑領域創新顯得尤為重要，因為綠色建筑是解決建筑能耗的一劑良方。

可是目前國內領域存在這這樣一種現象，就是簡單的照抄照搬外國經驗，這就造成了綠色建筑不節能的弊病，因為每個地區都有每個地區的地差異，也許在國外的那種地理環境之下，這一設計符合這一地區的環境要求與文化理念，但是，本地區可能就不使用這一設計理念。

    不可否認，學習與借鑒是踏出創新之路的要“神器”，但是，倘若不假思索地“照搬”，奉行簡單的“拿來主義”，可能會與初衷背道而馳，在設計一個地區的綠色建筑時，不可忽視的一面是，還要深入了解本土文化。在此基礎之上因地制宜、大膽創新，才能讓優勢瑰麗綻放。

    如果建筑設計與施工只停留在山寨復制上，不講求實際情況，那么安全質量如何保證？不關注本土文化，城市識辨度怎樣獲取？歸根結底，問題的關鍵在于企業職工要將重心放在創新意識的培養上。這是職業能力的體現，更是每一位職工職業覺悟的顯現。在“拿來”與“放下”之間，立足本土、著眼實際的理性思量應當成為一種習慣。

人才儲備跟不上建設浪潮

    隨著低碳節能經濟的提出，各地興起了一番建設綠色建筑的浪潮，對這一現象，我們應給予充分的肯定，可是對于綠色建筑設計方面的人才卻捉襟見肘，雖然綠色建筑在大學已經流行10多年了，但是對絕大多數設計院來講還是新鮮事物。可以說我國在綠色建s方面的人才儲備與國外相比，還是有一定的差距的。

    據業內人士指出在美國，很多技術學校大量培養比如說如何安裝太陽能光伏及檢測等基本技能的人才，這有助于大面積培s、推廣專業技能人才。而在中國很多綠色建筑概念都是來源于國外，非常缺乏一批既具專業性，又有國際視野和創造力的專業人才。

無法充分發揮設計院的專長

    事實上，造成設計院對綠色建筑不同態度的重要原因就是利益分配。發展綠色建筑是對政府、開發商、建材和設備制造商、購房者都有利的事情，而作為建筑業重要環節的設計企業卻沒有直接利益。設計費未因綠色設計而增加，各個;業之間的設計費分配制度也未因為綠色設計而改變。

    來自中科院建筑設計研究院有限公司的一位工程師說，目前國家對綠色建筑的鼓勵都是補貼甲方或者是購房者，而真正承;大量工作的設計院卻沒有獲益。

    另外，目前設計院之間的競爭比較激烈，很難從綠色建筑設計中提高設計費用，但是相應的工作量增加了。加上各個階段的設計費分配是固定;，而在綠色建筑設計中，暖通工程師與給排水工程師的工作量增加了很多，但是收入卻沒有增加，甚至會間接減少。

    “除了具體設計過程中比較麻煩之外，風險也比較大。”;述工程師表示，綠色建筑設計因為沒有具體的施工規范，對于設計的施工質量能否達到，運行能否保證，誰也說不準。而按照常規的施工規范來設計，肯定不會出問題。

另外時間也是問題，綠色建筑設計是需要經過性能化分析的，目前國;甲方要求出圖速度這么快，哪有時間去做分析？一個項目的設計費是固定的，本來一個月時間可以做完，經過這些分析，可能需要四五個月，等于掙一個月的錢，另外三四個月是白干的。

    結語：雖然我國綠色建筑開始步入健康的發展軌道，國家各種相應政策也在不斷出臺，商家與民眾對綠色建筑的認知程度也在不斷提升，但是沒有專業設計人士做基礎，那么就相當于人少了一條腿一樣，雖然對自身生命沒有影響，但是他卻缺乏了一種健康的姿態，無法最大限度的發揮綠色建筑節能的效果，所以，國家在規劃綠色建筑市場規范的同時，不能忽視對人才的培養，也不能忽視他們的根本利益。對他們的權益進行保護，使他們能夠最大限度的發揮自我所長，為綠色建筑事業的健康發展，付出自己應有的貢獻。