確保重點群體就業穩定。面向高校畢業生等青年，出臺新一輪支持政策，穩定招聘規模，擴大“三支一扶”、西部計劃等基層項目人員數量，實施百萬就業見習計劃，全面推廣求職訓練營，推進"學歷證書＋若干職業技能證書"制度，提升就業能力。

從今年開始，連續3年，每年補貼職業技能培訓1000萬人次以上

從今年開始，連續3年，每年補貼職業技能培訓1000萬人次以上，支持勞動者以一技之長創造美好前程。在培訓對象上，聚焦最急需的群體，特別是農民工、離校未就業高校畢業生、失業人員、就業困難人員等。在培訓內容上，重點圍繞就業容量大、供需矛盾突出的一些領域，比如先進制造、現代服務、新職業等，增加緊缺技能人才供給，聯合民政、衛生健康、醫保等部門，開展養老服務技能人才、長期照護師等專項培訓。繼續深入實施數字人才培育行動，體現“產業需要什么就培訓什么”。在培訓模式上，推動“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務”四位一體聯動貫通，確保培訓的針對性實效性。

技能培訓給予差異化的資金補貼

推動職業院校、技工院校、企業培訓機構、民辦培訓機構等積極開展技能培訓，通過招投標、揭榜掛帥等方式，擇優確定重點培訓項目載體。根據崗位急需緊缺程度和培訓后勞動者就業情況，給予差異化的資金補貼。

推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜

強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準。支持在技能人才聚集的區域、行業，開展工資集體協商，推行技能人才薪酬分配指引，引導合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得。

靈活就業人員參加職工基本養老保險的，可以選擇按月、按季、按年等方式繳費

完善重點群體社會保障政策。主要是落實好放開靈活就業人員參保戶籍限制要求，各類靈活就業人員可以根據本人實際，在就業地或戶籍地參加職工養老保險，也可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。靈活就業人員參加職工基本養老保險的，繳費基數可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%-300％之間選擇，可以選擇按月、按季、按年等方式繳費，養老保險也可以跨省轉移接續。我們將適應就業方式的變化，研究完善參保繳費辦法，將更多的靈活就業人員、農民工、新就業形態人員納入企業職工社保制度，享有更高水平保障。

穩步提高養老保險待遇水平

穩步提高待遇水平，提高城鄉居民基礎養老金最低標準，在去年的基礎上，每月再提高20元。這項待遇提高涉及1.8億城鄉老年居民，我們將認真抓好落實。同時，適當提高退休人員基本養老金，重點向中低收入群體傾斜。這項待遇提高涉及1.4億多退休人員，我們將認真測算，確保及時準確發放。