深入開展職工節能減排活動，促進綠色就業和體面勞動，是工會服務大局、推動經濟發展方式轉變的重要抓手。近年來，煙臺市總工會加強探索，完善機制，重點在綠色環保理念的樹立、綠色崗位技能的培訓、節能減排工作的推動上下功夫，采取多種形式促進綠色就業和體面勞動。

 借助市節能減排領導小組成員單位這一平臺，煙臺市總建立了溝通協調制度，每年與節能辦聯合開展節能減排宣傳周活動，參與節能減排聯合執法行動；定期與人社局溝通，了解綠色就業崗位需求，有的放矢地開展綠色崗位技能培訓。他們將節能減排、提升素質、促進綠色就業和體面勞動納入工作考核，列為紅旗工會評選的重要條件；將打造清潔生產環境、實現綠色就業作為創建勞動關系和諧企業的重要內容。要求基層工會把減排降污、營造清潔健康工作環境納入集體合同談判的重要內容，建立了職代會定期討論審議節減排問題的程序和辦法，對節能減排、清潔生產情況進行民主評議，建立健全了職工節能減排義務監督員制度和職工舉報違法違規情況的獎勵制度。目前，全市義務監督員隊伍達5000余人，共發現問題、提出建議3320多個。

 以素質提升為基礎，通過教育培訓促進綠色發展和綠色就業。煙臺市總堅持每年組織開展節能宣傳周和低碳日系列宣傳活動，開展能源短缺體驗活動，廣泛普及節能減排知識。一方面在全市重點用能企業、重點排污企業以及新建企業和工業園區，采取集中授課、企業內部網絡培訓等形式和方法，先后開展了資源國情培訓、節約能源政策和常識培訓，傳授節能方法技巧。另一方面，緊緊圍繞綠色發展需要，對罨罘務型、生態友好型產業、都市現代農業型等綠色概念崗位，利用職工業校、技能培訓學校等教育平臺進行集中培訓。近三年，全市舉辦綠色概念培訓班1460多場次，培訓19萬人次。為強化職工綠色就業能力，大力開展職工節能減排技能培訓、崗位練兵、技能比賽和節能減排先進操作法鈦』疃，先后組織開展了葡萄與葡萄酒、食品藥品、環衛等行業技能大賽，總結推廣節能減排操作法和操作規程800多種。

 立足全員參與，深入推進“百萬職工節能減排行動”。他們連續五年在全市推進以“推動節能減排，促進轉型發展”為主題的“百萬職工節能減排行動”，開展“比節能意識、賽行為文明，比技術創新、賽崗位貢獻，比獻o獻策、賽實施成效，比規范達標、賽創先爭優”節能減排競賽活動。同時，在110戶重點用能企業和95戶重點排污企業開展了以“查跑冒滴漏、比節能創新、看節約貢獻”為主題的節能減排對標競賽，推動企業實現節能減排目標。

 立足增強活力，扎實開展“我為節能減排做貢獻”合理化建議、技術創新活動。近幾年，煙臺市總圍繞發展低碳循i綠色經濟，以建言獻策推動節能減排，發動職工廣泛開展合理化建議和“五小”活動，開發和推廣節能減排新技術、新工藝、新材料、新設備，全市職工提出節能減排合理化建議6.7萬多條,采納實施2.3萬條。連續三年開展以“節能減排進班組、創建節能環保型班組”為內容之一的“八進八創”班組建設競賽活動，重點在工藝降耗、修舊利廢、改進完善工藝設計、資源能源循環利用等環節開展班組競賽，有效帶動了全市班組技術攻關與節能降耗工作的推進。還組織開展了職工“合理化建議年”和“職工技術創新年”活動，集中表彰獎勵一批職工節能減排優秀合理化建議和技舜蔥魯曬，其中35項創新成果獲得國家專利。

 立足推寺躺就業、體面勞動，開展“綠色就業春風行動”。他們堅持每年春季聯合有關企業或縣市區，開展“送綠色崗位春風行動”、綠色就業“大篷車”春風服務活動，簽訂就業意向6000多個，有3萬多人次實現綠色就業和再就業。近幾年，煙臺市總工積極涉足家政服務這個綠色就業領域，充分利用自身培訓資源，建立起以市工人文化宮為中心、輻射城區的家政培訓基地，舉辦家政服務員資格培訓班95期，幫助實現綠色就業6000多人。目前，工會“知音”家政已占據全市家政市場的半壁江山。